女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合（令和4年11月1日現在）

雇用管理区分ごとの女性労働者割合

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇取得率　R3.1月～R3.12月間の取得率

医療法人全体の取得率　56.6％

男女賃金の差異

　全労働者：86.1％、正規雇用労働者：91％、非正規雇用労働者：111.4％
（対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日）
　

説明欄の記述

　法人の特色として、医療機関であることから女性労働者の方が男性労働者より人数が多いことがあげられます。非正規においてはその差が顕著であり、平均賃金の差異も女性が男性を上回っております。正規については、男性の比率が非正規よりも高い為、上記のような結果となっております。