女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合（令和7年11月1日現在）

雇用管理区分ごとの女性労働者割合

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇取得率　R7.1月～R7.12月間の取得率

医療法人全体の取得率　75.1％

男女賃金の差異

当法人では、職員一人ひとりの能力や役割を適正に評価し、性別による差のない働きやすい職場環境づくりを進めています。男女間の賃金差異の状況を公表し、継続的な改善に努めています。
※男女の賃金の差異は、男性職員の平均賃金に対する女性職員の平均賃金の割合を示しています。
全労働者：84.4％、正規雇用労働者：89.3％、非正規雇用労働者：111.6％
（対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日）

説明欄の記述

法人の特色として、医療機関であることから女性労働者の方が男性労働者より人数が多いことがあげられます。非正規においてはその差が顕著であり、平均賃金の差異も女性が男性を上回っております。正規については、男性の比率が非正規よりも高い為、上記のような結果となっております。

女性管理職比率

当法人では、ライフステージに応じた働き方を支援するとともに、女性職員のキャリア形成を推進しています。管理職への登用や人材育成を通じて、多様な視点を活かした組織運営を目指しています。
※女性管理職比率は、管理職に占める女性職員の割合を示しています。

【年度ごとの女性管理比率】
2025年度　62.3%