- 教育制度について教えて下さい。
- ＊当院は、人材育成に力を入れており、理念に基づき質の高い看護が提供できる、そして、各個人が主体的に働きながら段階別にキャリアアップできる教育体制があります。更に、社会人基礎力の習得に関する研修もあります。
＊特に新人教育は無理のない目標設定と、226時間の集合教育があり、講義や演習とプリセプター制度によって1年を通して少しずつ着実に知識と技術を身に付けられます。
＊2年目看護師になっても、担当の指導者がいるのも特徴のひとつです。
＊指導者教育も充実しており、プリセプター研修、2年目指導者研修があります。又、看護部教育全体を企画運営実践する教育委員研修もあり、教育者としてのスキルも身に付けられます。
＊キャリアラダーは、ジェネラリストのラダーと、管理能力を身に付けるマネジメントラダーがあります。看護師生涯を通して学び続けられる環境です。
- 卒業後、就職してうまくついていけるかどうか心配です。
- 新人看護師にはプリセプターが、2年目看護師には2年目指導者がいます。メンタルサポートについても学んでいます。スタッフや主任、看護師長も話しやすく誰にでも相談しやすい明るい雰囲気があります。必要に応じて心理療法士からのサポートも受けられます。
- 複数の病院がありますが、定期的な転勤とかはあるのでしょうか？
- 定期的な転勤制度はありません。全く違うタイプの病院がそろっていますので、様々な患者のニーズに応える豊かな看護力を身に付けるために、主体的な転勤希望が可能です。また、転勤後は転勤者向けの研修や支援体制が整っています。業務にスムーズに馴染めるよう、経験豊富な指導者が一人ひとりを丁寧にサポートし、転勤後も安心して成長できる体制を整えています。
- 修学金制度はありますか？
- 当法人の発展に寄与しようとする学生に対し、学業に専念できるように資金援助をする目的で修学金制度を設けています。学校を卒業後、貸与年数と同年数当法人内で勤務した場合は、修学金の返還を免除致します。
- 将来は認定看護師等の資格を取得したいのですが、支援はありますか？
- 学費等を支援しています。出張扱いですので、給料も毎月あります。又、資格取得後は、その分野の専門性を活かせる配属先で活躍できます。
- 寮はありますか？
- 独身女性専用の寮があります。エアコン、カーテン、Wi-Fi付きです。ご自身でアパートを借りた場合は、家賃補助があります。
- 子育て中なのですが、子供を預ける院内保育はありますか？
- 当法人ではWLB（ワークライフバランス）にも力を入れており、子育て中でも仕事を続けられるように、2歳の年度末までお預かりできる「もみじの手保育園」が立川綜合病院の中にあります。夜間保育も行っております。看護師と医師専用です。夜勤制限、育児休業制度、育児短時間制度等を使って、家庭と仕事の両立ができるように配慮しています。看護休暇はお子様の人数に応じて5日～10日間取得可能です。安心して働いていただけます。
- 休みの希望は叶いますか？
- 個人希望や、外部の研修や学会参加等の予定、病気や子育て中の急な休暇等、様々なニーズがありますが、各看護師長は、患者の安全を第一優先にしながら、体に負担が少ない夜勤シフトによる健康管理やWLB（ワークライフバランス）を推進し、多くの看護師のニーズに応えてリフレッシュできる休暇取得も重要だと考えています。全ての看護師がとれるアニバーサリー休暇等もあり、夜勤についても二交替・三交替・夜勤専従が混在しており、働き続けられる職場づくりを目指しています。